La jornada laboral presenta diferentes retos para los trabajadores que ya de por sí suelen ser agotadores. Pero si a las dificultades laborales sumamos la conciliación familiar , problemas de salud o diferentes obligaciones (ir al abogado, imprevistos, mudanzas), llevar todo hacia delante puede crear un malestar difícil de sobrellevar.
El nacimiento de los cajones inteligentes como Cashlogy han sido una respuesta a una demanda que siempre ha estado ahí pero que hasta ahora no se le ha prestado atención. Está demostrado en numerosos estudios que la flexibilidad laboral a la hora de elegir turno y compatibilizar la jornada laboral con las obligaciones de la vida personal, no solo aumenta el bienestar de los trabajadores sino que mejora su productividad.
Las cajas de cobro automático liberan de sus obligaciones a los trabajadores que antes estaban en caja , haciendo que un departamento que requería una atención constante ahora puede destinar esos recursos a otras zonas. Y, si antes una caja tenía que estar atendida 24 horas, dificultando enormemente la gestión de los turnos, mediante el uso de estos cajones los trabajadores ven como la flexibilidad para rotar turnos o moverse dentro del propio negocio mejora de forma considerable.
Durante 2020 y 2021 hemos añadido una ventaja extra al uso de los cajones de cobro automático : la reducción del contacto humano y el aumento de la seguridad. Es una forma de proteger a los trabajadores de un negocio que ya no están expuestos de forma permanente en caja mediante la manipulación de dinero en efectivo, mientras que también se protege a los clientes reduciendo el tiempo que pasan en la tienda.
La flexibilidad en los turnos y la rotación dentro de un negocio son elementos muy importantes a los que no podemos seguir ignorando. Las empresas que eligen Cashlogy no lo hacen solo por su capacidad para detectar el dinero falso o para evitar robos, las ventajas durante la alerta sanitaria y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores son puntos determinantes.